Havan oferece licença paternidade estendida aos colaboradores para fortalecer vínculo familiar

A Havan oferece aos seus colaboradores uma licença paternidade estendida de 20 dias, iniciativa que vai além do período do benefício padrão de cinco dias, estabelecido pela legislação brasileira. Esse tempo adicional é essencial para proporcionar um cuidado mais próximo ao recém-nascido, principalmente para aquelas famílias que não contam com uma rede de apoio durante o puerpério.

A varejista faz parte do programa Empresa Cidadã e, além da licença paternidade, oferece a licença maternidade estendida de 180 dias, garantindo às mães seis meses para cuidar do bebê nos primeiros meses de vida. A licença paternidade estendida também é concedida em caso de adoção.

Franciney da Silva Bezerra, colaborador da Havan em Rio Branco (AC), e pai do pequeno José Valentino, que tem quase um mês de vida, relata a diferença que a licença paternidade estendida fez em sua vida familiar. “Já trabalhei em outras empresas que não ofereciam, e desta vez, com meu segundo filho, a experiência foi bem diferente”.

Raimundo Nonato Gomes, da Havan de Palhoça (SC), tornou-se pai recentemente e compartilha um sentimento semelhante. “Eu e minha esposa somos de outro estado, um depende do outro, então não temos uma rede de apoio familiar para ajudar nos cuidados do bebê. A licença estendida foi de grande importância para que eu pudesse cuidar da minha mulher e do nosso filho, Theo. Ajudou muito na nossa adaptação”.

A licença paternidade estendida possibilita que o pai esteja junto da mãe e do bebê no período delicado do pós-parto, além de assumir tarefas domésticas e de cuidados com o recém-nascido no período em que a nova mamãe está se recuperando. Esse momento é importante para a criação de vínculo e adaptação com a chegada da nova criança, tanto para os pais quanto para o neném.

O dono da Havan, Luciano Hang, destaca que a empresa tem como missão cuidar de quem é de casa. Por isso, proporcionar esses benefícios demonstra a preocupação e zelo com os colaboradores.

“Participar da vida dos filhos é extremamente importante. E, como empresa, sabemos que colaboradores felizes trazem um desempenho melhor também para os resultados, então ganham a empresa e o colaborador”.

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