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Conheça sete mitos comuns relacionados à carreira da tecnologia da informação, o TI.
O mundo das tecnologias da informação é envolto por diversas lendas. Slogans publicitários de cursos, vídeos motivacionais nas redes sociais e relatos de conhecidos criam uma imagem distante da realidade. Alguns apresentam o setor como uma fonte ilimitada de riqueza instantânea, outros veem nele um território acessível apenas a gênios selecionados. Porém, muitas vezes essas premissas pouco têm a ver com a realidade
Entender equívocos populares é algo importante para todos que estão pensando em mudar de atividade ou planejando iniciar uma carreira. Há casos em que profissionais de TI relaxam em plataformas de entretenimento como slottica-brasil.com, onde é possível se distrair. Falando nos mitos, neste artigo, examinaremos os mais comuns relacionados ao desenvolvimento na área de programação, teste, gerenciamento e áreas afins.
Mito 1: apenas gênios da matemática entram na área de TI
É comum ouvir que apenas pessoas com habilidades excepcionais para ciências exatas se tornam desenvolvedores de sucesso. Esse ponto de vista é formado por estereótipos escolares, onde o programador é associado à resolução de equações complexas. Na prática, a maioria das tarefas diárias exige atenção, lógica e capacidade de adaptação, e não um talento matemático de elite.
Na realidade, as linguagens modernas de alto nível ocultam cálculos complexos por trás de uma sintaxe compreensível. Além disso, para um desenvolvedor front-end, é mais importante conhecer layout, interação da interface com o usuário e noções básicas de usabilidade do que ter conhecimentos matemáticos. Uma base sólida em álgebra realmente facilita o estudo de algoritmos, mas a perseverança, a prática constante e a disposição para aprender são mais importantes do que a inclinação inata para fórmulas.
Mito 2: sem diploma de uma universidade especializada, não é possível encontrar trabalho
Muitos estão convencidos de que as grandes empresas só contratam graduados de universidades de prestígio. Historicamente, o diploma era uma prova de conhecimento, mas as exigências do mercado estão mudando. Para o empregador, é importante ver habilidades práticas comprovadas por projetos reais. Hoje em dia, startups e empresas de outsourcing avaliam o portfólio no GitHub, o sucesso de projetos PET, a participação em open source. Além disso, cursos online e bootcamps oferecem um programa concentrado, abrangendo tecnologias em demanda. O diploma continua sendo uma vantagem na contratação por órgãos públicos e algumas estruturas corporativas, mas a falta de ensino superior não impede a entrada no setor.
Mito 3: um profissional iniciante recebe imediatamente um salário alto
Os novatos criam a ilusão de enriquecimento instantâneo, esperando receber um salário de nível sênior após três meses de curso. A situação real é que os salários iniciais são comparáveis a outras áreas e dependem da região, do conjunto de tecnologias e do nível de inglês. O aumento da remuneração ocorre gradualmente: os salários significativos são recebidos pelos profissionais de nível médio e sênior após alguns anos de trabalho. Um rápido aumento de renda exige autoaprendizagem constante, resolução de tarefas não triviais e participação em projetos em equipe. O salário de um profissional de TI não cai do céu: seu aumento está diretamente relacionado ao crescimento das competências e da responsabilidade.
Mito 4: o programador passa o dia inteiro escrevendo código sem parar
A imagem caricata do desenvolvedor é a de uma pessoa que digita incessantemente símbolos sem sentido em uma tela preta. Na verdade, o trabalho inclui pesquisa, planejamento, discussões, revisão de soluções de outras pessoas, testes e documentação. Não é assim. O planejamento de sprints e a elaboração de tarefas em plataformas como o Jira levam muito tempo. A revisão de código e a mentoria desenvolvem habilidades de software e comunicação em equipe. O engenheiro participa de reuniões com designers, analistas e gerentes de produto. É claro que a codificação é uma responsabilidade importante, mas não é a única. Quanto mais alta a posição, mais habilidades de comunicação e pensamento empresarial são necessárias para o especialista.
Mito 5: depois dos trinta, é tarde para entrar na área de TI
A idade é vista como uma barreira apenas por causa de preconceitos sociais. Casos reais provam o contrário: centenas de pessoas mudam de profissão com sucesso aos 35, 40 e até 50 anos. Mais importante do que a idade, é a flexibilidade de pensamento e disposição para aprender constantemente, capacidade de gerenciar o tempo e assumir responsabilidades e habilidades de comunicação desenvolvidas em áreas anteriores. As empresas valorizam a maturidade profissional, por isso a idade não é um fator decisivo na contratação.
Mito 6: todo o trabalho em TI é feito remotamente
A pandemia aumentou a popularidade do formato remoto, mas nem todas as empresas passaram a trabalhar totalmente à distância. A situação real é que as equipes de startups costumam optar por um formato híbrido: dias no escritório para brainstorming coletivo e dias online para trabalho focado, algumas corporações internacionais exigem a presença nos hubs para preservar a cultura e a segurança dos dados e que os novatos se beneficiam mais do ambiente de escritório, onde é fácil pedir conselhos a um colega. Vale apontar que a escolha do formato depende da função, da região e da política do empregador.
Mito 7: a posse de certificados garante um emprego
Os centros de treinamento vendem ativamente certificados como um bilhete para um setor lucrativo. Embora o conhecimento comprovado seja útil, por si só não é garantia de uma oferta. Na realidade, o recrutador valoriza a experiência prática em projetos, mesmo que sejam apenas acadêmicos, mas reais, a compreensão da arquitetura e da capacidade de argumentar decisões e, por fim, habilidades sociais como comunicação, pensamento crítico, trabalho em equipe. O certificado reforça o currículo, mas o argumento principal é a capacidade de resolver problemas de negócios.
Como vocês viram, a indústria da tecnologia da informação é cercada por muitos mitos que confundem os novatos e criam expectativas irrealistas. Desmascarar lendas populares permite avaliar com clareza as perspectivas, escolher corretamente a área de formação e construir uma carreira estável. Concentre-se no básico: prática, projetos reais, desenvolvimento de soft skills e domínio de ferramentas modernas. Abandone os mitos, baseie-se em fatos — e o caminho para a TI será menos assustador, e os objetivos se tornarão alcançáveis. O sucesso no mundo digital espera por aqueles que combinam dedicação, curiosidade e adaptabilidade, e não por aqueles que acreditam em mitos e promessas de ganhos fáceis.
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